簽了保密協(xié)議但公司不予履行
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用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。
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保密協(xié)議的性質(zhì)通常與工作性質(zhì)相關(guān)。因此，在有可能接觸公司秘密的崗位，簽訂保密協(xié)議是必要的。保密協(xié)議根據(jù)具體的情形，可以選擇口頭協(xié)議，也可以選擇書面形式，無論采取哪一種形式，在法律上都是有據(jù)可查的。為了順利入職與工作，勞動者該簽訂保密協(xié)議。
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公司不簽勞動合同不買社保但要簽保密協(xié)議怎么辦可以請求支付雙倍工資和補(bǔ)交社保，協(xié)商不成向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.02.11 208 -
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公司簽了保密協(xié)議, 但公司沒有履行
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-04-03 15,340 -
簽了保密協(xié)議但沒有履行
協(xié)議部分無效。 從你的陳述來看你簽訂的不只是保密協(xié)議，而是競業(yè)限制協(xié)議。按照法律規(guī)定，競業(yè)限制的年限不得長于2年，而且在約定的期限內(nèi)單位應(yīng)該支付你相應(yīng)的補(bǔ)償金，否則無效。如果單位沒有跟你簽訂勞動合同，
2022-01-07 15,340 -
簽了保密協(xié)議, 但公司不給簽違法嗎
違法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，無需提前3個月，與保密協(xié)議無關(guān)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款——競業(yè)限制的人員
2022-01-24 15,340 -
和公司簽了保密協(xié)議，但是簽保密協(xié)議沒有保密費(fèi)怎么辦
負(fù)有保密義務(wù)的個人，是不能拒簽保險協(xié)議的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并向簽訂的勞動者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有支付的可以申請勞動
2022-07-23 15,340
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政府簽訂的協(xié)議不履行怎么辦政府簽訂的協(xié)議如果政府不履行的話，政府也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是需要注意的是，這里所說的協(xié)議是指政府作為平等主體與民事主體簽訂的協(xié)議，而不是涉及行政管理的行政合同。換句話說，如果政府作為行政主體與行政相對人簽訂協(xié)議，這時候由于存在行政管
2,176 2022.05.13 -
01:20
離婚不履行協(xié)議怎么辦協(xié)議離婚后，如果一方不履行或不正當(dāng)履行離婚協(xié)議中約定的義務(wù)的，另一方可以向法院提起民事訴訟，并以離婚協(xié)議書作為證據(jù)材料。需要注意的是，除了法院依法做出的生效的判決、裁定或調(diào)解，以及仲裁機(jī)關(guān)做出的裁決，和經(jīng)公證的債權(quán)文書等中的財產(chǎn)部分可以被強(qiáng)
1,310 2022.04.17 -
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離婚協(xié)議不履行怎么辦根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，夫妻雙方離婚協(xié)議無法履行的，可以向法院起訴離婚，具體辦理的流程手續(xù)為： 1、夫妻雙方協(xié)議無效后，可以攜帶當(dāng)事人雙方的身份證、戶口本、結(jié)婚證等重要證件，以及雙方感情破裂的證據(jù)材料，準(zhǔn)備離婚起訴書及副本，提交法院； 2
2,650 2022.04.15
