沒有簽勞動合同離職有賠償嗎
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如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動關(guān)系、提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動合同，隨時可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動合同到期，如果勞動者自己不愿意續(xù)簽勞動合同，則單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，也無法要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果是單位不愿意續(xù)簽或續(xù)簽的工資、福利待遇等低于原來合同，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，并可要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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沒有簽勞動合同的離職是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金的。
沒簽勞動合同自動離職一般是沒有賠償?shù)摹?但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽勞動合同辭職有賠償嗎沒簽書面勞動合同的，勞動者辭職不一定有補(bǔ)償。如果可以證明勞動者與用人單位之間確實(shí)存在勞動關(guān)系，勞動者就可以按照《勞動合同法》主張權(quán)利。如果符合《勞動合同》中規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的情形，解除勞動合同時，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法
2022.04.13 758 -
離職沒有簽勞動合同怎么賠償未簽訂勞動合同，如果是主動離職的，沒有補(bǔ)償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動者的工作年限進(jìn)行賠償。因?yàn)閯趧雨P(guān)系以事實(shí)勞動關(guān)系為準(zhǔn)，不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在。
2020.11.25 348 -
沒簽勞動合同離職有沒有補(bǔ)償沒有簽勞動合同的離職是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金的。
2020.11.17 155
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沒有簽勞動合同離職有賠償嗎？
如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動關(guān)系、提起勞動仲裁和勞動
2022-03-26 15,340 -
沒簽勞動合同離職有賠償嗎
主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個月開始計(jì)算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限。
2022-01-13 15,340 -
沒有簽勞動合同離職后有賠償嗎
按照你的描述，沒有簽勞動合同是可以要求雙倍工資的，沒有買社?？梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職的話是需要提前30天向單位遞交書面申請的，你現(xiàn)在是已經(jīng)離職了嗎，申請辭職之后有幾天沒去上班呢，一個月的工資大概有多少
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職有賠償嗎？
可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)葥p失。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資?！蹦憧梢灾鲝堧p倍工資，還可以主張自2008年1月1
2022-04-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
