本人因廠里每天工作十幾個(gè)小時(shí)身體吃不消辭職了，說好每個(gè)月二千六百五保底發(fā)工資卻按一千零三十一個(gè)月該怎么辦
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1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌艞l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。
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五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)的，具體每個(gè)月交多少錢視具體情況而定，每個(gè)地區(qū)關(guān)于繳納額度的規(guī)定也是不同的，建議向公司的人力資源部門進(jìn)行咨詢。五險(xiǎn)一金，“五險(xiǎn)”,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。五險(xiǎn)交納大部分有單位承擔(dān)，個(gè)人只承擔(dān)8%的養(yǎng)老險(xiǎn)，2%的醫(yī)療保險(xiǎn)和1%的失業(yè)保險(xiǎn)，共承擔(dān)11%。
資薪金屬于個(gè)人所得稅繳納范圍。其規(guī)定為: 1、工資薪金個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額起征點(diǎn)為五千元。 2、適用超額累進(jìn)稅率。 3、應(yīng)按'累計(jì)預(yù)扣法”計(jì)算預(yù)扣款，并按月辦理扣繳申報(bào)。六千元的工資薪金適用累進(jìn)稅率第一級(jí)扣除標(biāo)準(zhǔn)，扣除稅率3%，速算扣除數(shù)為0。所以六千元的工資薪金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅三十元。
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新廠每個(gè)月七千五險(xiǎn)社保工資一個(gè)月7000繳納五險(xiǎn)一金以深圳為例，需要繳納1085-1575元。全國(guó)各地繳費(fèi)基數(shù)與比例略有差別,以下計(jì)算以深圳市為例： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn): 7000x8%=560元 2、醫(yī)療保險(xiǎn): 7000x2%=140元 3、失業(yè)保險(xiǎn):7000x0.
2020.04.09 179 -
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九千五工資三險(xiǎn)一金每個(gè)月有多少錢啊五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)的，具體每個(gè)月交多少錢視具體情況而定，每個(gè)地區(qū)關(guān)于繳納額度的規(guī)定也是不同的，建議向公司的人力資源部門進(jìn)行咨詢。五險(xiǎn)一金，“五險(xiǎn)”,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公
2020.10.15 151
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每個(gè)月不得超過一百小時(shí)
【1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每
2022-04-24 15,340 -
工資八千每個(gè)月扣多少稅
月工資薪金8000元,不包括個(gè)人交五險(xiǎn)一金的部分和個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除,減去可抵減的費(fèi)用5000元外,應(yīng)交稅款的工資薪金為3000元,適用稅率為3%,每月平均交個(gè)人所得稅90元。
2021-12-14 15,340 -
公司每個(gè)月忙時(shí)，每天工作作作6個(gè)小時(shí)，但每月工作量不能超過多少
建議您協(xié)商解決。1、八小時(shí)工作制的概念是指不能超過8小時(shí)，而不是不能少于8小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定工人每周工作不能超過44小時(shí)，平均算來一個(gè)月不能超過188小時(shí)。 2、一個(gè)單位的工作時(shí)間制度，只要不違反不
2022-03-18 15,340 -
公司每個(gè)月一個(gè)月發(fā)的工資少怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。否則，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期
2022-03-31 15,340
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好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
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十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,185 2022.04.12
