公司每個(gè)月忙時(shí)，每天工作作作6個(gè)小時(shí)，但每月工作量不能超過多少
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建議您協(xié)商解決。1、八小時(shí)工作制的概念是指不能超過8小時(shí)，而不是不能少于8小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定工人每周工作不能超過44小時(shí)，平均算來一個(gè)月不能超過188小時(shí)。 2、一個(gè)單位的工作時(shí)間制度，只要不違反不超出國家法律的規(guī)定，是合理的，譬如淡季時(shí)每天工作6-7小時(shí)即可下班，不違反國家法律規(guī)定。但是忙時(shí)工作超過8小時(shí)，不給加班費(fèi)就是違法行為。 3、國家規(guī)定的工作時(shí)間是以每周為計(jì)算單位的，如果是按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的話，忙閑調(diào)劑也不應(yīng)超出一個(gè)月的范圍。也就是說，如果領(lǐng)月薪的一個(gè)月超出188小時(shí)工作，其超出部分沒有給加班費(fèi)的，就是違反勞動(dòng)法的規(guī)定了。
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國家規(guī)定一個(gè)月不能超過176小時(shí)，勞動(dòng)法第36條規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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每日工作多少個(gè)小時(shí)每周工作多少個(gè)小時(shí)每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是
2020.09.10 531 -
法定每個(gè)月工作多少小時(shí)根據(jù)相關(guān)法律國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條
2020.05.04 1,540 -
每日工作時(shí)間不超過多少個(gè)小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)
2020.06.03 1,020
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每日工作多少個(gè)小時(shí)每周工作多少個(gè)小時(shí)
每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條
2022-07-13 15,340 -
每個(gè)月工作時(shí)間300多個(gè)小時(shí)！
勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-07-05 15,340 -
每月工作時(shí)間不超過
是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)法中規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。此外，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；
2022-01-29 15,340 -
每日工作幾小時(shí)每天工作多少小時(shí)
每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條
2022-05-17 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,788 2022.04.17 -
01:06
一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,424 2022.06.15 -
01:04
失業(yè)金每個(gè)月多少錢失業(yè)金每個(gè)月數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)法律并沒有明確具體的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)是由省，自治區(qū)，直轄市人民政府確定的，但是不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。因此各省級政府可以在國家規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定各省的具體標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)地方有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但是差別也不大。具
1,739 2022.06.22
