每天每天工作在5-7小時(shí)算工作時(shí)間嗎？
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1、每天連續(xù)工作7.5小時(shí)，中間沒有休息時(shí)間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的。可以與用人單位協(xié)商制定工間休息時(shí)間的。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
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不算，小時(shí)工每天不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)。小時(shí)工也就是非全日制用工。
這個(gè)主要看你是干啥工作。如果正規(guī)廠家一般都是八個(gè)小時(shí)超過八個(gè)小時(shí)算是加班有的是上班時(shí)間長還有的是半天班主要是看你看的是上啥班。有的是小時(shí)工超過小時(shí)按加班計(jì)算。
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每天工作多久才算小時(shí)工？如果勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，是小時(shí)工也就是非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向
2020.04.23 352 -
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2020.02.08 671
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每天工作時(shí)間4小時(shí)以上算是工作嗎
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2022-05-17 15,340 -
每天工作8小時(shí)，每月工作28天，算不算加班
第一、現(xiàn)行規(guī)定月平均工作日為21.75天；第二、每天工作不超過8小時(shí)；第三、周末休息日應(yīng)安排休息，每周應(yīng)保證員工至少休息一天，不能安排休息日休息的，應(yīng)安排補(bǔ)休，否則支付加班費(fèi)；第四、工作日安排加班，支
2022-10-31 15,340 -
公司規(guī)定員工每周工作6天，每天工作7小時(shí)合法嗎
每周工作時(shí)間最長不得超過44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,788 2022.04.17 -
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