暑假工要幾天不做了可以不發(fā)工資嗎？
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解除勞動合同當日應該結清工資，對于辭工不給工資的，刻參照如下規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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可以結，只要存在事實勞動關系，不論干多久，企業(yè)都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。我國法律規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是沒有提前3天提出離職，屬于勞動者違約，如果給用人單位造成直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。
試用期上班了幾天是可以拿你的工資的。如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。大部分情況下，都是可以要回工資的。
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做幾天不做了可以結工資嗎?做幾天不做了可以結工資。 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者只要是提供了勞動服務的，勞動者就能獲得工資，勞動者在試用期的，用人單位應該按不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資。勞動者辭職，用人單位是應當支付其工
2020.06.08 497 -
暑假工做了三天不給工資怎么辦暑假工干了三天不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反相關規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保
2022.12.19 514 -
暑假工干幾天不發(fā)工資怎么處理暑假工干幾天不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
2020.10.03 231
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暑假工做了6天不想做了可以領工資嗎
您可以與公司協(xié)商處理，如有爭議，可起訴維權。
2022-10-25 15,340 -
暑假工可以只干幾天就不發(fā)工資嗎？
暑假工干幾天不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
2022-12-05 15,340 -
暑假工做了8天老板不發(fā)工資
到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局去舉報或
2022-10-30 15,340 -
打暑假工三天突然不做了可以結工資嗎
可以結，只要存在事實勞動關系，不論干多久，企業(yè)都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。我國法律規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是沒有提
2021-12-12 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,062 2022.05.11 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經濟補償和賠償。經濟賠償為經濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,755 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11
