打暑假工三天突然不做了可以結(jié)工資嗎
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可以結(jié)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不論干多久，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是沒有提前3天提出離職，屬于勞動(dòng)者違約，如果給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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可以結(jié)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不論干多久，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是沒有提前3天提出離職，屬于勞動(dòng)者違約，如果給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
試用期上班了幾天是可以拿你的工資的。如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。大部分情況下，都是可以要回工資的。
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暑假工做了一天還能結(jié)工資嗎？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同
2020.10.01 686 -
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寒假工做了四天可以結(jié)工資嗎可以的呀,只要是真正的付出了勞動(dòng),就都是會(huì)有相應(yīng)的報(bào)酬的,哪怕是一天。有關(guān)規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
2020.11.22 725
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寒假工做了四天可以結(jié)工資嗎
可以的呀,只要是真正的付出了勞動(dòng),就都是會(huì)有相應(yīng)的報(bào)酬的,哪怕是一天。有關(guān)規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、
2021-12-17 15,340 -
暑假工班長(zhǎng)突然拖欠工資不給怎么辦？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和
2022-03-27 15,340 -
暑假工工作三天了都不發(fā)工資怎么辦？
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、3個(gè)月工資的賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（11個(gè)月工資）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！，2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的
2022-03-23 15,340 -
暑假工只做幾天可以得到自己所得的工資嗎？
可以選擇通過提起維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了補(bǔ)足差額，逾期不支付還可申請(qǐng)。法律規(guī)定：《》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付
2022-09-11 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,910 2022.04.17
