公司降薪后可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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可以申請勞動(dòng)仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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公司降薪可以申請勞動(dòng)仲裁。如果對降薪不滿與公司發(fā)生糾紛是屬于法律規(guī)定的可適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》情況中的因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
可以申請勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的話，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條勞動(dòng)合同的變更。
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公司降薪可不可以申請勞動(dòng)仲裁用人單位降薪可以申請勞動(dòng)仲裁。 薪資調(diào)整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協(xié)商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調(diào)整，是無效的決定。員工可以此提出勞動(dòng)仲裁，要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)
2022.06.17 963 -
降薪可以申請勞動(dòng)仲裁嗎因?yàn)檎{(diào)崗降薪引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.12.26 450 -
公司調(diào)崗降薪可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？公司調(diào)崗降薪可以申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.05.23 720
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被公司降薪可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
可以，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條規(guī)定：處理勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，適用本節(jié)規(guī)定。 符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)定情形之一的集體勞動(dòng)
2022-07-25 15,340 -
公司不降薪可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請勞動(dòng)仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2022-04-15 15,340 -
公司無故降薪可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
被無故降薪可以申請勞動(dòng)仲裁。公司無故降薪違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工首先可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿部上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴控告，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按
2022-03-30 15,340 -
公司單方面要求降職不降薪可以申請仲裁嗎, 可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
公司單方面要求降職不降薪可以申請仲裁，公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，可
2022-04-23 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,760 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,932 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,910 2022.05.11
