勞動合同到期不續(xù)簽屬于自動離職嗎
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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不算自動離職，到期如無提前說明則視為自動續(xù)期。如合同沒有另行規(guī)定，得提前三十天提出書面的離職申請。
勞動到期不續(xù)簽，表示合同終止。作為勞動者此時(shí)能夠離職，但是勞動者一般不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請，此時(shí)使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。
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勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)茏约弘x職嗎勞動到期不續(xù)簽，表示合同終止。作為勞動者此時(shí)能夠離職，但是勞動者一般不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請，此時(shí)使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。
2020.06.01 229 -
合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎合同到期不續(xù)簽不算自動離職，情況如下： 1、勞動到期如果不續(xù)簽的話，表示合同終止，作為勞動者此時(shí)能夠離職，但是勞動者不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請； 2、此時(shí)使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具解除或者終止
2022.06.22 1,907 -
勞動合同到期會自動續(xù)簽嗎勞動合同不會自動續(xù)簽，合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同形成的是事實(shí)勞動關(guān)系。實(shí)勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同到期后，因用人單位原因沒有續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)自勞動合同到期后第二個月起支付雙倍的工資
2020.06.22 195
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勞動合同到期不續(xù)簽，就等于自動離職嗎
員工離職是勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽自動離職嗎
合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。
2022-01-31 15,340 -
勞動合同到期自動順延屬于續(xù)簽嗎
勞動合同到期自動順延不是續(xù)簽。自動順延是因法定情形而發(fā)生的，續(xù)簽是勞動者與用人單位達(dá)成了續(xù)簽合意而形成的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞
2022-06-23 15,340 -
勞動合同到期自動續(xù)簽是屬于勞動合同延期了嗎？
不是，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽?！白詣禹樠印边@種約定在勞動合同中屬于無效條款。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且
2022-05-06 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,724 2022.04.17
