公司單方面單方面降薪怎么辦
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公司單方面降薪可以申請支付令，要求公司支付足額勞動報酬。按照規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。若用人單位單方面降薪或拖欠工資，勞動者有權(quán)借助法律手段要求公司支付工資。
公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標準支付。如果協(xié)商無果，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身利益。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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公司單方面降薪該怎么辦公司單方面降薪的，員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。 給員工降薪，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，單方約定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各
2022.06.11 1,286 -
公司單方面的降薪是單方面解聘嗎？公司單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動者主動離職，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.04.25 165 -
公司單方面降薪合法嗎?公司單方面降薪不合法。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
2020.01.10 270
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公司單方面調(diào)崗降薪，單方面降薪怎么辦？
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-15 15,340 -
公司單方面單方面降薪怎么辦
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果勞動者不同意，則最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為勞動者默認同意了。另外，如果公司是按照降薪
2022-04-13 15,340 -
公司單方面降薪怎么辦？
國家對公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。根
2022-04-18 15,340 -
公司單方面降薪怎么辦
國家對公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。根
2022-04-18 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:07
單方面離婚怎么辦單方面離婚主要是指：其中一方想要解除婚姻關(guān)系，而另一方不愿意的情況，在這種情況下，當事人就可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求人民法院判決夫妻雙方解除婚姻關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第一千零七十九條的規(guī)定。其中一方要求離婚的，
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單方面離婚怎么辦理單方面起訴離婚的流程如下： 1、找到管轄法院；管轄法院一般是被告的戶籍所在地法院； 2、準備起訴的材料，包括民事起訴狀、身份證、結(jié)婚證等材料； 3、立案。法院經(jīng)過審查，認為符合立案條件的，就會予以立案； 4、調(diào)解。法院審理離婚案件應當進行調(diào)
772 2023.01.04
