跟公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資；用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月本人工資，；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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公司解除勞動(dòng)合同是否要支付賠償金，要看解除合同是否合法，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向公司索要賠償金。如果是合法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司要解除勞動(dòng)合同，若屬于違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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搬遷公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？公司搬遷解除勞動(dòng)合同是需要賠償。公司搬遷，因地點(diǎn)原因引起勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的。如果公司和員工進(jìn)行協(xié)商，但沒(méi)有協(xié)商達(dá)成一致結(jié)果意見(jiàn)的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
2020.06.12 238 -
公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎公司非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.14 200 -
如果解除勞動(dòng)合同公司需要賠償嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.12 153
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跟公司解除勞動(dòng)合同不賠償嗎
只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-03-22 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，解除勞動(dòng)合同需要
公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼
2022-04-24 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
員工單方面終止合同的，用人單位不需要賠償。但是，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一。勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同
2021-12-22 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？
公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要賠償要看是違法解除還是合法解除。如果是公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退員工的話，不僅要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要給予兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。如果是公司過(guò)失性辭退員工，也就是合法解除勞
2022-05-17 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
