勞動仲裁沒有雙倍工資怎么辦?
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沒簽勞動合同，如果在一年有效仲裁期內，可以通過申請勞動仲裁索要雙倍工資。 申請勞動仲裁流程： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： a.仲裁申請書2份； b.申請人身份證復印件1份； c.相關證據復印件和證據清單2份； d.用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）； 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 沒有勞動合同需準備以下證據： 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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勞動仲裁雙倍工資有約定的依約定；雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數；第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除正常工作時間月工資確定。
用人單位使勞動者開工的那一天開始超過一個月，但是沒有到一年的情況下，如果和勞動者補訂了書面勞動合同，那么應該向勞動者每個月支付兩倍的工資，截止在補訂書面合同的前一天。用人單位使用勞動者的那一天開始，已經滿了一年還沒有簽訂合同，用人單位應該支付一共11個月的兩倍工資。
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勞動仲裁雙倍工資怎么算勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2020.08.12 248 -
勞動仲裁雙倍工資輸了怎么辦在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動者本身的情況不符合相關的規(guī)定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等于是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起
2020.09.21 175 -
勞動仲裁雙倍工資輸了怎么辦勞動仲裁制度，是我國為維護勞動者其合法權益而提供的一種司法救濟措施。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，申請雙倍工資返還的仲裁裁決輸了，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞
2022.04.12 1,387
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勞動仲裁沒有合同雙倍工資怎么辦
勞動者辭職到期，用人單位不為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二
2022-05-06 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資
雙倍工資是基于單位不和員工簽訂書面勞動合同，單位于用工之日起的第二個月要雙倍支付勞動者工資，由于工資已經發(fā)過一遍了，如果仲裁或起訴的話，只能再主張雙倍工資的另一半了。也就是說工資已經發(fā)過了，現在沒有簽
2022-01-08 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資是雙倍嗎
雙倍工資你應該得到的，還有就是你可以要求非法解除勞動關系的賠償金。以你的情況，應該說不只雙倍工資。任何案子的勝利，要得到你所期望的結果，都有一個共同的前提，就是你要有充足的證據和正確的操作方法。沒有證
2022-03-14 15,340 -
沒有簽勞動合同仲裁雙倍工資
1、未簽勞動合同的雙倍工資只能在一年內申請仲裁才有效； 2、關鍵是單位是否違法解除勞動關系？用人單位違法辭退的，員工可以申請仲裁要求： 1、繼續(xù)履行勞動合同； 2、不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補償
2022-02-07 15,340
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,207 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,384 2022.05.11 -
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他相關材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,845 2022.11.21
