合法裁員的經(jīng)濟補償包括哪些
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合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、非法裁員的經(jīng)濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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經(jīng)濟補償金應該按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的作為經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金中的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
可進行經(jīng)濟裁員的范圍包括：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間需要裁減人員；或者單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準的等。
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經(jīng)濟補償金包括哪些根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金是按勞動者在單位工作的年限計算的，每工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，經(jīng)濟補償金包括哪些項目，具體要看工資
2020.01.05 294 -
經(jīng)濟補償金包括哪些經(jīng)濟補償金指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，而勞動法意義上的經(jīng)濟補償有兩種，解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償和競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。因此對于勞動者的
2021.04.30 1,700 -
經(jīng)濟補償金包括哪些？經(jīng)濟補償金是按勞動者在單位工作的年限計算的，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
2020.04.12 782
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合法裁員的經(jīng)濟性補償包括哪些內(nèi)容
合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-04-18 15,340 -
合法裁員的經(jīng)濟補償有哪些
合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-04-12 15,340 -
合法裁員的經(jīng)濟補償有哪些?
合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-05-05 15,340 -
合法裁員的經(jīng)濟性補償有哪些？
合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-04-04 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
