工作一個(gè)月被辭退不參加工作怎么辦
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1、工資是不能無(wú)故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報(bào)酬 2、單位的開(kāi)除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面： 用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
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員工工作四個(gè)月被辭退，可以按照合同賠償或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況如下：1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
員工工作四個(gè)月被辭退，可以按照合同賠償或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況如下： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
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工作兩個(gè)月被辭退怎么辦？急上班兩個(gè)多月，有些公司還要求員工在試用期里面，這時(shí)公司也沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同，突然自己就被單位辭退了，勞動(dòng)者會(huì)覺(jué)得特別的委屈。用人單位但從不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同這一點(diǎn)行為來(lái)說(shuō)就已經(jīng)是違法行為了，用人單位應(yīng)依法賠償勞動(dòng)者。
2020.02.14 519 -
工作不滿兩個(gè)月被辭退1、即使是在試用期內(nèi)，單位也不可以隨意解除勞動(dòng)合同，必須要有合法的理由； 2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 4、如果有關(guān)賠償事
2020.10.18 410 -
員工工作四個(gè)月被辭退該怎么辦員工工作四個(gè)月被辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況如下： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被
2022.06.06 1,168
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參加工作不滿一個(gè)月辭退后工資怎么算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-25 15,340 -
工作一個(gè)月不滿一個(gè)月被辭退怎么辦
1、如果你是個(gè)體工商戶，那么你與員工之間就是雇傭關(guān)系，員工付出勞務(wù)，你應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報(bào)酬，如果開(kāi)除前的報(bào)酬均已支付完畢，該員工索要開(kāi)除后的報(bào)酬，沒(méi)有法律依據(jù)，因?yàn)槠錄](méi)有提供相應(yīng)的勞務(wù)。 2、如你是一人
2022-01-31 15,340 -
工作一個(gè)月被辭退怎么辦
提供相關(guān)證據(jù)積極應(yīng)對(duì)。未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，無(wú)故辭退可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-01-11 15,340 -
工作一個(gè)月被辭退怎么辦
如果約定的期限未到單位辭退，你有權(quán)拒絕，并可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。如果你同意單位的辭退要求，單位要向你支付：（1）解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金，即一個(gè)月的工資（單位依法應(yīng)提前一個(gè)月通知你解除勞
2022-01-07 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
