工作不到一個(gè)月被辭退怎么辦？
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公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無(wú)故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作不到一個(gè)月被辭退有工資。支付的工資要根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)和簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資進(jìn)行計(jì)算。若是用人單位違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
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工作不到一個(gè)月被辭退有哪些補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.03 468 -
工作兩個(gè)月被辭退怎么辦？急上班兩個(gè)多月，有些公司還要求員工在試用期里面，這時(shí)公司也沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同，突然自己就被單位辭退了，勞動(dòng)者會(huì)覺(jué)得特別的委屈。用人單位但從不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同這一點(diǎn)行為來(lái)說(shuō)就已經(jīng)是違法行為了，用人單位應(yīng)依法賠償勞動(dòng)者。
2020.02.14 519
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工作不到一個(gè)月被辭退
可以要到的。另外，如果公司規(guī)章有規(guī)定，無(wú)故曠工的，算嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以辭退你，但也要給你發(fā)正常上班的工資和辦理辭退的手續(xù)。如果公司規(guī)章沒(méi)有規(guī)定，算違法解除勞動(dòng)合同，你可以主張賠償金。 因?yàn)椴涣私饽愕脑?/p>
2022-02-01 15,340 -
工作一個(gè)月不滿一個(gè)月被辭退怎么辦
1、如果你是個(gè)體工商戶(hù)，那么你與員工之間就是雇傭關(guān)系，員工付出勞務(wù)，你應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報(bào)酬，如果開(kāi)除前的報(bào)酬均已支付完畢，該員工索要開(kāi)除后的報(bào)酬，沒(méi)有法律依據(jù)，因?yàn)槠錄](méi)有提供相應(yīng)的勞務(wù)。 2、如你是一人
2022-01-31 15,340 -
工作不到一個(gè)月被辭退怎么賠償
你好你可以拒絕解除合同！雖然你工作不到一個(gè)月，但是，如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你不同意，你可以請(qǐng)求以下權(quán)利：一、實(shí)際工作的工資；二、二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償，你工作不到半年，那就是一個(gè)月工資賠償。協(xié)商不成
2022-02-09 15,340 -
工作不滿一個(gè)月被辭退怎么辦
如果公司確實(shí)因?yàn)槿耸植粔虻脑?，時(shí)間沒(méi)幾天的話你就當(dāng)作幫忙吧。如果時(shí)間長(zhǎng)的話公司不能以不服從安排開(kāi)除你，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；一般每日延長(zhǎng)工作
2022-01-31 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11
