怎么計算職工的正常休息日
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依據(jù)勞動法的規(guī)定，國家法定的節(jié)假日是帶薪的，所以勞動者在節(jié)假日當月離職的，可以享有節(jié)假日的工資。
勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。
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工資的計算包含休息日嗎勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應當按以下標準支付勞動者加班費： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作
2020.09.25 764 -
休息日怎么計算加班費休息日加班費的計算是，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，日工資等于月工資收入除月計薪天數(shù)小時工資等于月工資收入除(月計薪天數(shù)乘8小時)。
2020.10.04 187 -
休息日加班費怎么計算加班費計算：休息日加班費工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.02.20 175
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勞動法休息日工資怎么計算
休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.
2022-03-30 15,340 -
職工休息日和休息日的工資中包括休息日的工資嗎
工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為提供了正常勞動，用人單位應該向勞動者支
2022-02-15 15,340 -
休息日加班費怎么計算？
計算加班工資時，日工資按月平均工作時間20．92天折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。休息日加班工資＝加班工資計算基數(shù)÷20．83×200％。
2021-11-03 15,340 -
工傷休息日怎么算
停工留薪期3月18日至10月30日第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重
2022-02-05 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,157 2022.06.22
