休息日加班工資怎么計算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對于以上情況，其一，如果人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；3.在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。因而你方可以向用人單位主張加班工資，其二，關(guān)于工資問題，如果雙方的勞動合同期限未屆滿，那么你方可以要求用人單位按雙方在勞動合同中的約定支付勞動報酬，就上述問題如果雙方協(xié)商不能處理，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁。（注意保留相關(guān)證據(jù)）
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法定假日加班工資應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
-
休息日加班工資怎么算用人單位安排勞動者雙休日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動者200%工資的加班費(fèi)。
2020.10.01 166 -
休息日的加班工資如何計算休息日的加班工資按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2020.04.30 151 -
休息日加班費(fèi)怎么計算加班費(fèi)計算：休息日加班費(fèi)工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.02.20 175
-
休息日加班費(fèi)怎么計算？
計算加班工資時，日工資按月平均工作時間20．92天折算，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。休息日加班工資＝加班工資計算基數(shù)÷20．83×200％。
2021-11-03 15,340 -
休息加班工資怎么計算
《中華人民共和國勞動法》第四十四條【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2023-02-13 15,340 -
公司休息日加班工資怎么算
《勞動法》對加班工資的規(guī)定如下：（1）在法定假日安排工人工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。也就是說，通常晚上的加班費(fèi)是我日工資基數(shù)的150％休息日是日薪基數(shù)的200％，國家法定假日日薪基數(shù)3
2021-12-22 15,340 -
休息日加班工資計算方法及標(biāo)準(zhǔn)
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×200%n勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-03-15 15,340
-
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11
