工傷保險(xiǎn)企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行工傷賠償
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工傷保險(xiǎn)賠償,是指用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償,用人單位不再承擔(dān)工傷事故的工傷賠償責(zé)任。建立工傷保險(xiǎn)制度的目的是為了使勞動(dòng)者的權(quán)利能夠得到更有效的保護(hù)。但現(xiàn)實(shí)中,不少企業(yè)為減少付出而不為勞動(dòng)者投保。所謂用人單位,根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,是指在中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶。廣東省《社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位包括,在本省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。這些用人單位均應(yīng)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位的職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工或者雇工按規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?!豆kU(xiǎn)條例》第60條規(guī)定:“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?!睆V東省《社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》第51條規(guī)定:“未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故,本條例規(guī)定的各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付?!备鶕?jù)這些規(guī)定,若用人單位沒有為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,沒有為職工繳付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。違反了為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。因而,必須全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),這樣,既較好地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,又有效地分擔(dān)了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
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企業(yè)賠償無工傷保險(xiǎn)員工多少應(yīng)看工傷嚴(yán)重情況。 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)由用人單位向受到工傷事故傷害的職工支付工傷保險(xiǎn)待遇。
發(fā)生工傷的,通過工傷認(rèn)定后可以享受工傷醫(yī)療待遇,對(duì)于治療過程中符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的均由工傷保險(xiǎn)基金支付,因公受傷治療期間,停工留薪工資待遇不變,按月發(fā)放。如果金勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的,還可根據(jù)傷殘等級(jí)享受一次性補(bǔ)助金和傷殘津貼,傷殘津貼按月發(fā)放。
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工傷死亡企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行賠償
企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)需視具體情況而定: 一、喪葬補(bǔ)助金在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括: 1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場(chǎng)地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費(fèi)用; 2、規(guī)定
2020.04.01 163 -
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企業(yè)工傷保險(xiǎn)賠償范圍
企業(yè)工傷保險(xiǎn)賠償范圍,具體如下:1、醫(yī)療費(fèi);2、誤工費(fèi);3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);4、陪護(hù)費(fèi);5、傷殘生活補(bǔ)助費(fèi);6、殘疾用具費(fèi);7、喪葬費(fèi)。因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;8、被撫養(yǎng)人生活費(fèi);9、交通費(fèi);10
2021.12.11 273
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企業(yè)如何進(jìn)行員工工傷賠償
企業(yè)工傷賠償是怎樣處理,方法如下:1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請(qǐng)的話,職工個(gè)人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);2.如受傷被
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)否對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償及企業(yè)是否進(jìn)行賠償
1、企業(yè)未簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你朋友未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件,還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù):(1)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-05-06 15,340 -
員工受到嚴(yán)重工傷, 企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行工傷賠償
工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的,和行業(yè)并沒有直接關(guān)系。 依據(jù)《工行保險(xiǎn)條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
2022-04-18 15,340 -
無工傷保險(xiǎn)員工工傷企業(yè)應(yīng)該如何賠償
員工在工作上,如果公司沒有為其支付工作上的保險(xiǎn),其工作上的待遇全部由使用者支付。第四十一條員工所屬用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故,用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不交的,先從工傷保險(xiǎn)基金
2021-10-23 15,340
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工傷保險(xiǎn)如何賠償具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的,可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)最嚴(yán)重,第
4,458 2022.04.17 -
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工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么首先,我國法律目前并未對(duì)工傷賠償?shù)木唧w金額做出規(guī)定。因?yàn)榫唧w的賠償金額,需要結(jié)合當(dāng)事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個(gè)人的傷殘情況等因素來確定。建議當(dāng)事人先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定認(rèn)為構(gòu)成傷殘的,可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等
4,058 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償,需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為,例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為,這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定,用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同,同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,087 2022.06.22