勞動(dòng)法曠工3天扣3倍工資合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時(shí)）的工資，按照以下方法計(jì)算，時(shí)間長(zhǎng)的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰，甚至可以解除勞動(dòng)合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：n“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。n月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：n月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)n小時(shí)工資：日工資÷8
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不合法。公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資是不合法的，中勞法中有明確條例，在傷害人身健康以及利益的情況下簽署的合同無(wú)效，而且中勞法有規(guī)定，扣除工資最高只是當(dāng)日工資的百分之七十，或月終獎(jiǎng)金的百分之三十。
扣三天的工資是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
-
曠工一天扣3倍工資合理嗎？不合理。勞動(dòng)者工作一天，就應(yīng)獲得一天的工資，缺勤一天，公司可以不支付當(dāng)天與出勤有關(guān)的工資。在實(shí)踐中很多公司對(duì)曠工的行為在員工手冊(cè)中規(guī)定，曠工一天扣幾天的工資，多扣的工資顯然是勞動(dòng)者正常工作日的工資，這就是涉嫌克扣工資。而且，曠工一天扣幾天工
2020.07.13 273 -
-
勞動(dòng)法違法違法曠工違法曠工扣3倍工資么曠工扣三倍工資不合法。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.06.23 230
-
曠工1天扣3倍工資是否合法
缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時(shí)）的工資，按照以下方法計(jì)算，時(shí)間長(zhǎng)的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰，甚至可以解除勞動(dòng)合同，但不可以扣月工資的20%以上。勞動(dòng)
2022-03-22 15,340 -
曠工一天扣3天工資合法嗎？
首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”之規(guī)定，在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供
2022-04-04 15,340 -
曠工一天扣3天工資合法嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣除多少工資，根據(jù)現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位不得支付工資，除給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，不得扣除額外工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單
2021-11-26 15,340 -
曠工5天扣3天工資合法嗎
首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”之規(guī)定，在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供
2022-04-10 15,340
-
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,852 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,585 2022.05.11
