用人單位克扣勞動者工資該怎么辦
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根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。同時，根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的六條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍勞動者賠償金。 因此，可以根據(jù)以上法律規(guī)定，結(jié)合自己的情況確定索賠的數(shù)額。
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勞動者工資被單位克扣，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；直接向人民法院請求支付令；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
勞動者工資被單位克扣，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會裁決的可以向人民法院提起訴訟。 法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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用人單位克扣工資該怎么辦可以先和用人單位的負責(zé)人，了解具體情況，詢問扣工資原因，經(jīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，還可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動監(jiān)察大隊投訴，用人單位的克扣工資行為。還可以向勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁；如果對仲裁的結(jié)果感到不滿意，還可以
2022.04.15 705 -
用人單位克扣勞動者的工資怎么賠償用人單位克扣和拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，若逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.11.08 175 -
單位能克扣勞動者工資么如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關(guān)的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟補償及賠償金。當(dāng)然員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由勞動仲裁委員會判令用
2020.06.16 238
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用人單位克扣勞動者工資怎么辦？
原勞動部《關(guān)于有關(guān)問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動者應(yīng)得的工資，即用人單位在勞動者已經(jīng)提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準，應(yīng)當(dāng)付給勞動者的全部勞動報酬。不包括
2021-11-18 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資怎么辦？
原勞動部《關(guān)于有關(guān)問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動者應(yīng)得的工資，即用人單位在勞動者已經(jīng)提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準，應(yīng)當(dāng)付給勞動者的全部勞動報酬。不包括
2021-11-18 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資怎么辦
用人單位有克扣勞動者工資情形的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門接到投訴后，審查核實一致的，應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2022-06-09 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資怎么辦？
原勞動部《關(guān)于有關(guān)問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動者應(yīng)得的工資，即用人單位在勞動者已經(jīng)提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準，應(yīng)當(dāng)付給勞動者的全部勞動報酬。不包括
2021-11-18 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,677 2022.04.17
