確定勞動關系的憑證有哪些
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認定存在勞動關系的憑證：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負。
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滿足下列條件的，可確認勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；其他。而確認勞動關系成立的憑證包括：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其他勞動者的證言等。
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認定勞動關系的憑證有哪些？認定勞動關系的憑證：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；其他勞
2020.06.28 133 -
確認勞動關系成立的條件憑證有哪些有下列情形的，建立勞動關系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動； 3、工資支付憑證或記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的工
2022.04.14 211 -
確定勞動關系的證據(jù)有哪些確定勞動關系的證據(jù)包括：勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。
2020.11.15 156
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確定勞動關系的憑證有哪些，認定勞動關系應采
認定存在勞動關系的憑證：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞動關系的憑證有哪些，勞動關系確認程序
確認勞動關系成立的條件：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；其他。確認勞動關系成立的憑證：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；用人單位向
2021-11-06 15,340 -
哪些憑證可以確認勞動關系
按照勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，確認雙方勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等證明身份的證件；3、勞動者
2022-05-05 15,340 -
確認勞動關系的憑證
按照勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，確認雙方勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等證明身份的證件；3、勞動者
2022-04-12 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,071 2022.04.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
