沒(méi)有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能不能算工傷？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》適用與以下主體：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其職工和雇工。
不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險(xiǎn)，也就不能認(rèn)定工傷。如果在沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程中受傷，可以根據(jù)。
-
工傷認(rèn)定中能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系職工在工傷認(rèn)定過(guò)程中，未提起勞動(dòng)關(guān)系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由要求撤銷工傷認(rèn)定，法院審理后，可直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
2020.04.25 315 -
-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否確認(rèn)工傷用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)
2020.06.17 135
-
不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能不能直接確認(rèn)工傷
未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。 這說(shuō)明，勞動(dòng)法律法規(guī)為
2022-07-05 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能不能認(rèn)定工傷
首先我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷了嗎?答案當(dāng)然是否定的。 勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲取勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位，國(guó)家在制
2022-07-07 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能算工傷嗎
第一，我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。那么沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎？答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位。國(guó)家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340 -
工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不簽字能確認(rèn)嗎？
工傷還沒(méi)有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒(méi)有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)
2022-05-09 15,340
-
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,064 2022.04.15
