機關(guān)事業(yè)單位職工退休待遇
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中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
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機關(guān)事業(yè)單位9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)留任的除外),從10月1日起增加離退休費。
事業(yè)單位工傷退休待遇是享受基本養(yǎng)老保險的待遇。事業(yè)單位的工傷職工再退休之后，達到六級工傷的，在退休之后就不享受工傷的待遇了。但是若沒有領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金，則一次性工傷醫(yī)療補助金可以在結(jié)束勞動合同關(guān)系的時候提出，要求所在單位進行補償。
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上海市機關(guān)事業(yè)退休職工待遇1、每人定額增加75元。 2、綜合繳費年限（含視同繳費年限）和平均養(yǎng)老金水平兩項因素，按本人退休時職務(wù)（職級）對應(yīng)的2019年12月同職務(wù)（職級）人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加3.5%。 3、為體現(xiàn)對高齡人員的關(guān)懷，本市今年繼續(xù)對2019年
2020.07.22 229 -
機關(guān)單位工傷職工待遇職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
2020.08.08 447 -
單位退休職工死亡待遇企業(yè)退休人員死亡待遇一般有以下幾個待遇： （一）喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費。分別按本市上一年度三個月和十個月社會平均工資一次性發(fā)給。 （二）供養(yǎng)直系親屬救濟費。每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補助標(biāo)準(zhǔn)以及物價補貼之和發(fā)給。 （三）供養(yǎng)直系親屬
2020.01.03 281
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機關(guān)事業(yè)單位退休人員工資待遇
國家統(tǒng)一的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案出臺前，已經(jīng)參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制工人，退休時基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法國家統(tǒng)一的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案出臺前，對于已經(jīng)參加企業(yè)基本
2022-03-11 15,340 -
機關(guān)事業(yè)單位退休病退有什么待遇
(一)機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或者殘疾人,因病或者非因工負傷,本人自愿申請?zhí)崆巴诵? (二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內(nèi)、以檔案最早記載為準(zhǔn))。 (
2022-05-30 15,340 -
事業(yè)單位工傷職工退休待遇有哪些？
國家對此沒有具體條文，那么事業(yè)單位工傷職工退休待遇有哪些，各地的政策也不一致，而且你是有工傷但還工作了幾年后退休，還是因為工傷而直接退休的，這兩樣的待遇也不一樣。同時，工傷的等級不一樣，待遇也不一樣。
2022-06-28 15,340 -
機關(guān)事業(yè)單位職工退休年齡
(一)干部退休年齡規(guī)定： 1.黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。 2.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的; 3.男年滿50周歲，女年滿45
2022-04-15 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
