經(jīng)濟補償金和工傷賠償金是否兼得？
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工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟補償金。
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違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，兩者不可以兼得。
違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，兩者不可以兼得。
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勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金是否能兼得勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。 工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
2020.10.08 145 -
勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金能兼得嗎勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
2020.03.14 152 -
工傷能否取得經(jīng)濟補償金工傷職工如果有下列情形的，能從單位處取得經(jīng)濟補償金：職工依法單方面與單位解約的；單位主動提議解約并與職工協(xié)商達成一致的；或者單位被依法宣告破產(chǎn)或被責(zé)令關(guān)閉而與職工終止合同的等。
2020.10.29 182
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經(jīng)濟補償金和工傷賠償金是否兼得
工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動
2022-03-31 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟補償金是否兼得
違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，兩者不可以兼得。
2022-06-03 15,340 -
工傷賠償金和經(jīng)濟補償金能兼得嗎
工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動
2022-04-21 15,340 -
經(jīng)濟補償金和賠償金兼得嗎
違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，兩者不可以兼得。
2022-05-24 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,720 2022.04.15 -
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17,636 2022.04.17
