這份勞動(dòng)合同是全額工資，還是基本工資
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有二種情況！以基本工資核算加班工資，平時(shí)的加班為1.5倍，雙休的加班為2倍，國假的加班為3倍第一種情況，你的勞動(dòng)合同中沒有約定加班費(fèi)基數(shù)，但是約定了工資，那就要按工資來核算加班班基數(shù)第二種情況，你的勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)基數(shù)，那就按約定的金額核算加班費(fèi)基數(shù)小時(shí)工資=加班費(fèi)基數(shù)/21.75/8平時(shí)加班=小時(shí)工資*平時(shí)加班時(shí)間*1.5雙休加班=小時(shí)工資*雙休加班時(shí)間*2國假加班=小時(shí)工資*國假加班時(shí)間*3
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勞動(dòng)仲裁不是只能拿到基本工資，而是全額工資以及績效工資等。已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，在有理有據(jù)的情況下，在仲裁申請(qǐng)上可以申請(qǐng)應(yīng)得工資報(bào)酬，除基本工資外，績效工資等屬于浮動(dòng)工資也是可以申請(qǐng)拿到的。
產(chǎn)假工資是本企業(yè)在崗職工上年度平均工資。單位參加生育保險(xiǎn)的，享受生育津貼，生育津貼不等同于基本工資。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施以后，生育津貼為本企業(yè)在崗職工上年度平均工資。
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產(chǎn)假是全額工資還是基本工資法律并未明確規(guī)定休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資。生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 2、在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津
2020.12.17 389 -
加班工資是按基本工資還是全額工資加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，加班工資是按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資相應(yīng)的倍數(shù)計(jì)算的。而如果勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者之間對(duì)工資有約定，則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資，即此時(shí)加班工資不
2020.08.08 593 -
年假工資按全額還是基本工資根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年
2020.03.04 1,909
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解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是基本工資還是全額工資
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的
2022-03-13 15,340 -
產(chǎn)假工資是基本工資還是全額工資
有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。 一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、嚴(yán)格意義上說，應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假
2022-03-19 15,340 -
三薪是基本工資還是全額工資
所謂三薪，就是全國節(jié)假日時(shí)按平常工作日薪資的三倍計(jì)算。工作人員實(shí)行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造效益的大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核發(fā)放；三是年終紅利，以
2022-03-14 15,340 -
產(chǎn)假工資是全額工資還是基本工資
女職工產(chǎn)假待遇，分以下兩種情況支付：參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞
2023-02-13 15,340
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,709 2022.05.11 -
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,252 2022.05.11 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,057 2022.04.15
