離職補償金的計算方法
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經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是職工被解除勞動合同前一年的月平均工資。 工資是指實得工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。 工作時間不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，一是指老職工在本單位的工作時間不滿一年，二是指在本單位工作超過一年，但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟補償對上述不滿一年的工作時間都按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。但2002年5月1日以后重新簽訂勞動合同的老職工，工作不滿一年超過半年（含半年）的，才按一年計發(fā)。
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離職補償金的計算方法：按照勞動者在本單位工作的年限計算。勞動者工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位的工作年限來計算的，職工每滿一年支付一個月的工資，以此類推。其中不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資，滿6個月不滿一年的，向勞動者支付一個月的工資；當(dāng)勞動者的工資是高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，最高補償年限不能超過12年。
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