工廠九月份工資不發(fā)合法嗎
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不合法。勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
一個工廠三個月不發(fā)工資算違法。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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七月份工資八月份發(fā)合不合法不合法。勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應
2020.01.26 266 -
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七月工資九月發(fā)合理嗎七月工資九月發(fā)不合理，公司已經(jīng)違反了勞動法。根據(jù)相關法律規(guī)定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。勞動者可以向勞動部門投訴解決，向勞動仲裁委申
2020.02.06 692
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7月份工資8月份發(fā)合法嗎
1、絕大多數(shù)企業(yè)發(fā)薪都是“先做后付”的。8月22日發(fā)7月份的工資是正常合法的。 2、你與原單位尚未結(jié)清費用，如果有約定和應該支付的依據(jù)，你可以通過與原單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以提起勞動仲裁。 3、法律規(guī)
2022-01-31 15,340 -
工廠三個月不發(fā)工資合法么？
如果還是不給的話可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
2022-10-25 15,340 -
工廠規(guī)定：6月份曠工兩天，廠里推遲發(fā)5月份工資，推遲15天合法嗎
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局仲裁
2022-09-12 15,340 -
9月份工資不發(fā)違法嗎
設身處地的想，公司做法欠妥，但不應上升到是否非法的高度。1、9月份工資不發(fā)不正確。但通過你主動去糾正應該能夠獲得你應得的工資。你在鄭州這邊上班，讓鄭州這邊的公司領導出具情況說明，表明你并未擅自離崗。2
2022-02-04 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
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廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11
