工傷認定用人單位配合是必經(jīng)程序嗎
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工傷認定公司不配合，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)?，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴，投訴不成，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
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單位申請工傷認定的程序(一)30日內(nèi)向勞動部門申報。 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇
2020.02.03 195 -
單位申請工傷認定程序是什么單位申請工傷認定程序為： (一)30日內(nèi)向勞動部門申報。 (二)提交相關(guān)資料。 (三)符合相關(guān)法定情形即認定為工傷。 (四)60天作出工傷認定決定。
2020.05.31 254 -
事業(yè)單位工傷認定程序是怎樣的？工傷事故發(fā)生后，一般機構(gòu)健全一些的單位會有專門的安全管理部門(如安全科等)來負責處理。確定申報工傷的，應(yīng)及時填寫各種表格，報勞動局保險科審批。
2020.10.13 325
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傷者受理由工傷認定書, 程序合法嗎, 用人單位不配合勞動者怎么辦？
傷者受理由工傷認定書，程序合法，只要到用人單位按照正常流程申請就可以。當用用人單位不配勞動者時，勞動者可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人
2022-02-08 15,340 -
工傷認定程序是怎樣的，工傷認定時，農(nóng)民工與用人單位都有哪些程序
首先，先談工傷認定問題。你說你朋友是在城里務(wù)工的農(nóng)民工，請問是在什么單位務(wù)工？如果是在建筑公司等企事業(yè)單位工作而非私人家里做保姆之類的，那他就是那個工作單位的職工。出了工傷，應(yīng)該由用工單位向勞動部門申
2022-01-27 15,340 -
工傷認定要經(jīng)用人單位同意嗎
工傷職工申請工傷認定用人單位配合不是必經(jīng)程序，可以直接向人社局申請。 勞動和社會保障部 《關(guān)于實施lt;工傷保險條例若干問題的意見》 勞社部函〔2004〕256號 五、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認
2022-04-03 15,340 -
工傷認定用人單位不配合怎么處理
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保
2022-04-07 15,340
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職業(yè)病工傷認定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認定最核心和最重要的材料，
2,353 2022.04.17 -
00:51
工傷認定的程序和步驟工傷認定的程序和步驟，具體如下：1、申報認定材料；2、補正材料。申請人提供材料不完整的，勞動保障局當場或在15個工作日內(nèi)，以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料，印發(fā)補正材料通知書；3、受理或不予受理；4、調(diào)查核實。勞動保障局受理工傷
2,313 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
