合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個(gè)月的月平均收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。勞動(dòng)合同到期，用人單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從入職的按照實(shí)際入職日到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個(gè)月的月平均收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合同到期單位不續(xù)簽合同員工有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以要求得到相應(yīng)的補(bǔ)償。但如果是勞動(dòng)者自己要求不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
-
勞動(dòng)合同到期，自己不續(xù)簽可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果自己不續(xù)簽，是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體細(xì)分為兩種情況：若如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工還不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.07 134 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.28 396 -
如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 如果是單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以要求得到相應(yīng)的補(bǔ)償。但如果是勞動(dòng)者自己要求不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
2020.04.17 233
-
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不同意更改勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不同意更改勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支
2022-04-09 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
