工廠停工期間不發(fā)工資會影響用工嗎？
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工廠停工期間可以不發(fā)工資嗎？按照法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 這里所說的一個工資支付周期，應該是指前后兩個工資發(fā)放日之間的時間。 相關法規(guī)： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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不影響，我國法律沒有規(guī)定具體的工資發(fā)放時間,具體的支付日期由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
（一）公司停業(yè)未解散的，由于公司業(yè)務訂單的原因、自然天氣等原因，導致公司臨時發(fā)布停業(yè)通知的員工在停業(yè)期間，無需工作，保留勞動合作關系。這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的百分之八十。 （二）公司已經(jīng)解散的，應當依《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償。1.普通職工根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，接觸勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發(fā)一個月的工資。另外，單位單方面解除合約的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
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