事業(yè)單位年假的時間標(biāo)準(zhǔn)是： 一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假是5天； 二、已滿10年不滿20年的，年假是10天； 三、已滿20年的，年假是15天。 事業(yè)單位的年假，不是統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是按照職工的累計工作年限計算，實(shí)行累進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)。 國家實(shí)行帶薪年假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

一、事業(yè)單位年假規(guī)定如下： 1、根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入； 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 3、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 4、已滿20年的，年休假15天； 5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 二、不享受當(dāng)年的年休假的情形： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 三、年休假其他相關(guān)規(guī)定： 1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； 2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排； 3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。