過年加班三倍工資有沒有被賠
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勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11229467533053687569.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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過年加班有三倍工資。過年加班農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于國家法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日加班的應該支付三倍工資。除夕、正月初四到正月初六四天為周末調休，應該支付兩倍工資報酬，或者安排調休。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動者工作的，應向其支付2倍工資。
農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動者在法定節(jié)假日當天加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應首先安排補休，不能安排補休的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
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過年加班幾倍工資過年加班農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于國家法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日加班的應該支付三倍工資。除夕、正月初四到正月初六四天為周末調休，應該支付兩倍工資報酬，或者安排調休。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應該向其支付3倍工資，用人單
2020.05.31 262 -
過年加班幾倍工資根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位在過年期間安排勞動者加班的，應支付勞動者三倍的工資。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者加班的，需要向其支付不少于平時工資的百分之三百的加班工資。而過年春節(jié)期間是屬于我國規(guī)定的法定休假日，故用人單
2021.03.25 916 -
過年加班工資幾倍過年一般放假七天，其中農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三是法定節(jié)假日，其余四天是調休。安排農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三加班的，農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。四日公休日
2020.12.10 390
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過年加班沒有三倍工資怎么辦？
勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2
2022-04-18 15,340 -
過年加班沒有三倍工資怎么辦
勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2
2022-04-11 15,340 -
過年加班三倍工資嗎
過年加班三倍的標準和規(guī)定，加班費的支付標準： (1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。 (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工
2022-06-13 15,340 -
過年加班有幾倍工資
農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動者在法定節(jié)假日當天加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應首先安排補休，不能安排補休的，應按
2023-01-18 15,340
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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應
6,851 2022.04.12 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,581 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,519 2022.04.17
