用人單位不給申報工傷事故怎么辦
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用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。地方性法規(guī)-《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時效無法認(rèn)定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。
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發(fā)生工傷事故用人單位不申報的勞動者可以到社保局申請工傷認(rèn)定。未在工傷事故傷害發(fā)生起三十日內(nèi)確定為職業(yè)病，向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，職工或其近親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生或被診斷；職業(yè)病鑒定起一年內(nèi)，可向所在地社會保險行政部門申請鑒定。
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單位不給申報工傷怎么辦？《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2020.11.25 163 -
發(fā)生工傷事故，單位不給申報工傷該怎么辦呢發(fā)生工傷事故，單位不給申報工傷，工傷職工或其直系親屬可以工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.08.01 123 -
單位不給報工傷事故單位不報工傷事故，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接申請工傷認(rèn)定。在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
2020.08.07 119
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工傷事故單位不給報怎么辦
發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)在1月內(nèi)申報工傷，單位拒絕申報的，勞動者在1年內(nèi)應(yīng)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)勞動局認(rèn)定工傷的，病情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，根據(jù)最終的傷殘鑒定結(jié)果按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相應(yīng)傷
2022-02-04 15,340 -
用人單位不給申報工傷怎么辦，發(fā)生工傷事故用人單位該如何承擔(dān)責(zé)任
用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險請求權(quán)和民
2022-03-22 15,340 -
工傷事故單位不給報工傷怎么辦
用人單位在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)及時準(zhǔn)備相關(guān)材料申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請進行勞動能力鑒定。根據(jù)最終的鑒
2022-03-28 15,340 -
工傷用人單位不給報，工傷怎么辦？
應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定：單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動能力鑒定委員會根據(jù)具體傷情確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級享受相
2022-03-28 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
