勞動仲裁裁決生效后可否申請強制執(zhí)行？
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根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。 根據《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產所在地人民法院執(zhí)行。 勞動仲裁裁決生效后，如果對方沒有在裁決確定的的期限內自覺履行義務的，應該向被執(zhí)行人住所地所在的法院提交書面的強制執(zhí)行申請，在法院受理你的執(zhí)行申請后，就會采取相應的執(zhí)行措施，進行強制執(zhí)行。
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仲裁庭作出仲裁裁決的，用人單位不履行仲裁裁決所確定的義務的且沒有向人民法院提起訴訟的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行，一般是在收到仲裁裁決書之日起十五日后。
在勞動仲裁裁決生效后，當事人不按照裁決書規(guī)定的內容履行的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；裁決書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從裁決書生效之日起計算。
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勞動仲裁可否申請強制執(zhí)行當事人不按照已經生效的勞動仲裁裁決書履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；裁決書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的
2020.12.02 193 -
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2020.02.26 325 -
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2020.07.04 321
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第二十章執(zhí)行的申請和移送 第二百一十二條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 調解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的
2022-03-07 15,340 -
勞動仲裁裁決能否申請強制執(zhí)行
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2022-03-15 15,340 -
勞動仲裁裁決后，可立刻申請強制執(zhí)行？
勞動仲裁部門作出勞動爭議裁決下發(fā)裁決書以后，就裁決結果不滿的，勞動者可在15日內向法院提起訴訟。如果沒有異議的，勞動者可以立即向法院申請強制執(zhí)行，要求用人單位執(zhí)行裁決書所規(guī)定的責任義務。 《勞動仲裁法
2023-06-12 15,340 -
仲裁裁決生效后可否申請執(zhí)行
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2022-07-21 15,340
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勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關財產線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09
