公司惡意通知離職怎么辦
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你可以通過勞動仲裁維護自己合法權(quán)益，勞動爭議管轄范圍根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； （七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 具體需要結(jié)合案件材料判定，加我的微信 x heli0513
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惡意扣工資是違法行為。勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。
惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴重后果，只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽，商品聲譽罪，而不構(gòu)成誹謗罪。
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公司拒收辭職通知書怎么辦為了舉證的需要，建議使用書面方式通知。 如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞“被迫辭職”通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”， 即使公司拒簽 EMS，員工亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。
2020.11.30 1,019 -
公司惡意罰款怎么辦公司沒有罰款的權(quán)利，本身公司罰款就是違法的，惡意罰款更是違法，遇到這種情況，勞動者可以以公司克扣工資為由到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，或者可以直接申請勞動仲裁，要求單位返還惡意罰款所罰的錢。 注意不了是投訴還是申請勞動仲裁都要注意
2020.04.13 180 -
惡意詐騙公司怎么辦?誤入詐騙公司，如果已經(jīng)工作達到一定年限，而且本人意識到公司在實施詐騙行為，職工應(yīng)當在警方采取強制措施之前，及時投案自首，舉報公司的違法犯罪行為，爭取立功表現(xiàn)，可以減輕處罰；如果本人只是剛?cè)肼毜?，?yīng)當立即辭職，同時向公安機關(guān)提供公司違法犯罪的
2020.06.03 148
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公司被惡意停職怎么辦？
如果公司惡意停止員工工作，員工可以向勞動保障行政部門告，需要提供一定的證據(jù)，但不需要太多的證據(jù)。一般而言，勞動保障行政部門接到舉報后，會主動進行調(diào)查，因此不需要太多證據(jù)。
2021-11-01 15,340 -
離職后公司惡意克扣工資怎么辦
辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。至于所謂
2022-01-26 15,340 -
公司不提前通知離職怎么辦
1、公司未提前通知，你可以得到一個月工資的補償； 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿半年的發(fā)半個月，超過六個月不滿一年的按一
2022-04-24 15,340 -
公司惡意強迫員工辭職怎么辦
發(fā)生勞動糾紛，建議在與單位協(xié)商的過程中搜集相關(guān)證據(jù)，以作日后仲裁需要，如一些能證明勞動關(guān)系存在、工資收入情況等證據(jù)，以做好相關(guān)的錄音錄像，證明公司違法調(diào)崗惡意強迫員工辭職的證據(jù)。然后到勞動局投訴或者直
2022-03-20 15,340
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公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11
