單位不簽勞動合同需承擔(dān)哪些法律責(zé)任
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單位不簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系后1個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同法在規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的同時，對用人單位不簽訂勞動合同的，規(guī)定了如下的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資 （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立 （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任
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單位解除勞動合同需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任單位無正當(dāng)理由解除勞動合同需要雙倍支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.15 156 -
用人單位不簽訂勞動合同需承擔(dān)什么法律責(zé)任不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實(shí)際工作時間，但最多不超過十一個月。
2020.04.22 216 -
用人單位不簽訂勞動合同,需承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位不簽訂勞動合同要向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
2020.02.23 178
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用人單位未簽勞動合同需承擔(dān)哪些法律責(zé)任
未簽勞動合同需賠雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍
2022-06-11 15,340 -
單位不簽勞動合同需要承擔(dān)哪些責(zé)任，有哪些法律后果
用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。 （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者， 并加付應(yīng)得工資收入２５％
2022-04-29 15,340 -
用人單位不簽勞動合同要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
用人單位同勞動者不簽勞動合同并不能逃避法律責(zé)任,相反,有時會對用人單位造成不利影響。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-16 15,340 -
單位不簽訂勞動合同員工應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
單位不和員工簽合同需要承擔(dān)的后果是公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。法律規(guī)定建立勞
2022-05-16 15,340
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
812 2022.07.02
