離職后公司不交接員工是不是會被起訴？
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同對公司造成損害的應承擔賠償責任。
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者離職不辦理工作交接，可視為擅自離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法、提起訴訟。
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員工辭職不交接被起訴員工離職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工離職時，應按照雙方的約定進行交接，如果因為沒有交接工作造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.05.25 205 -
員工離職不交接被起訴怎么辦員工離職不交接被起訴的，如果導致單位經(jīng)濟損失，單位有權按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。用人單位可以暫時不用支付其經(jīng)濟補償金，當員工交接完工作時進行支付。
2020.05.21 307 -
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員工離職不交接被起訴
員工離職需要做工作交接，否則因此給單位造成經(jīng)濟損失的，應當由該員工承擔賠償責任。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道
2022-01-24 15,340 -
公司離職后不交接被起訴怎么辦？
員工離職不交接可以起訴，要求賠償公司的實際損失。員工離職不交接可視為擅自離職，嚴重違反公司勞動紀律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，給公司造成相應損失
2021-09-02 15,340 -
公司員工起訴離職不交接有什么不好的后果
員工離職不交接被起訴，造成用人單位經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在完成工作交接時支付。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一
2021-12-20 15,340 -
離職不交接被起訴會怎樣，會處罰員工嗎
不辦理交接，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但工資必須給。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞
2022-04-20 15,340
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01:08
怎么查是不是被起訴查詢自己是否被起訴，到給自己的起訴狀副本的法院查詢即可。人民法院審理民事案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應當公告當事人姓名、案由和開庭的時間、地點。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。人民法院應當在立案之日
2,059 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,237 2022.04.12 -
01:06
撫養(yǎng)費不給起訴后還是不給會怎么樣撫養(yǎng)費不給起訴后，還是不給的后果如下：對拒不執(zhí)行有關撫養(yǎng)費判決或裁定的，由人民法院依法強制執(zhí)行。有關個人和單位應負協(xié)助執(zhí)行的責任。而《民事訴訟法》中規(guī)定的具體強制執(zhí)行措施，包括查詢、凍結、劃撥被申請執(zhí)行人的存款；扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入
1,649 2022.04.17
