員工未交接離職被起訴
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一般都沒有.所以起訴的可能就沒有了。但是,如果因你沒有交接而給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,公司就要起訴你,要求賠償損失了.并不是沒有交接清楚就一定要造成損失,這要公司拿出證據(jù)來的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同對(duì)公司造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工離職時(shí)，應(yīng)按照雙方的約定進(jìn)行交接，如果因?yàn)闆]有交接工作造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
員工離職不交接被起訴怎么辦員工離職不交接被起訴的，如果導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以暫時(shí)不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)員工交接完工作時(shí)進(jìn)行支付。
2020.05.21 307 -
員工未交接被起訴怎么辦員工離職不交接被起訴的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)交接，這是法定的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2020.10.14 191 -
員工離職不交接被起訴怎么處理員工離職不交接，員工未履行提前通知義務(wù)時(shí)，用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.27 158
-
離職員工未交接被起訴
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-12 15,340 -
離職員工未交接被起訴怎么處罰
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-14 15,340 -
離職員工未交接被起訴如何辦理？
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-13 15,340 -
司法解釋離職員工未交接被起訴
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-14 15,340
-
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:18
離婚起訴多久接到傳票起訴離婚立案后，法院一般會(huì)在7日內(nèi)向被告送達(dá)傳票。司法實(shí)踐中法院立案后多久能收到傳票一般由法院掌握，一般情況下是在10天到一個(gè)月內(nèi)。在司法實(shí)踐中，離婚糾紛開庭后一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)判決。開庭時(shí)雙方都要攜帶自己的身份證原件、開庭傳票以及所有證據(jù)材
1,880 2022.04.15 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
