離職員工未交接被起訴應(yīng)該怎么辦
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如果員工沒有及時進(jìn)行工作交接，用人單位只是可以暫時不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工交接完工作了，還是需要進(jìn)行支付的。
員工離職不交接被起訴，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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員工離職不交接被起訴怎么辦員工離職不交接被起訴的，如果導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以暫時不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)員工交接完工作時進(jìn)行支付。
2020.05.21 307 -
員工離職不交接被起訴該怎么處理？員工離職不交接被起訴，勞動者不提交辭呈或者不履行提前告知義務(wù)的，用人單位有權(quán)拒絕出具解除勞動合同證明，用人單位可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.02 149 -
員工離職不交接被起訴該怎么處理員工離職不交接被起訴的，如果導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失的。用人單位可以暫時不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)員工交接完工作時進(jìn)行支付。
2020.12.18 391
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離職員工未交接被起訴，應(yīng)該怎么辦
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-13 15,340 -
員工離職不交接被起訴應(yīng)該怎么辦
如果員工沒有及時進(jìn)行工作交接，用人單位只是可以暫時不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工交接完工作了，還是需要進(jìn)行支付的。
2022-07-05 15,340 -
急?員工離職不交接被起訴應(yīng)該怎么辦？
如果員工沒有及時進(jìn)行工作交接，用人單位只是可以暫時不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工交接完工作了，還是需要進(jìn)行支付的。
2022-05-14 15,340 -
離職員工未交接被起訴
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-12 15,340
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被職業(yè)打假人起訴到法院應(yīng)該怎么辦被職業(yè)打假人起訴到法院的處理方式如下：可以和起訴方協(xié)商或請專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)律師應(yīng)訴?，F(xiàn)在常見的是品牌權(quán)利人，法院起訴侵權(quán)維權(quán)索賠，消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責(zé)任
7,807 2022.04.17 -
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1,368 2022.04.17 -
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716 2022.04.17
