工傷賠償訴訟時(shí)效是多久工傷保險(xiǎn)爭議的舉證責(zé)任如何確
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工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，是勞動(dòng)爭議，協(xié)商不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。 一般而言，爭議發(fā)生的時(shí)間應(yīng)為權(quán)利被侵害的時(shí)間，但工傷職工往往難以舉證證明。為了因?yàn)榉乐古e證不能超過時(shí)效，工傷職工對應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷醫(yī)療和護(hù)理費(fèi)，可按收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起把握；對一次性傷殘補(bǔ)助金，可按照收到鑒定結(jié)論之日起把握；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，可自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起把握。 工傷職工主張權(quán)利，應(yīng)當(dāng)在時(shí)效范圍內(nèi)申請仲裁，申請了仲裁，就不存在過期的問題了。
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一年。工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請認(rèn)定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。
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工傷訴訟的時(shí)效是多久工傷訴訟的時(shí)效是一年。工傷屬于身體受到傷害要求賠償?shù)?，根?jù)我國法律規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行
2022.04.06 755 -
工傷賠償訴訟時(shí)效需要多久法律未作明確規(guī)定，但規(guī)定了審限，即審理的最長期限：人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立
2020.08.04 200 -
工傷訴訟時(shí)效是多久工傷屬于勞動(dòng)爭議，是仲裁前置類案件，所以工傷案件的訴訟時(shí)效需要先考慮仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，并且適用時(shí)效的中止、中斷。如果對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之
2020.11.11 376
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工傷賠償訴訟時(shí)效是多久，工傷保險(xiǎn)待遇爭議的舉證責(zé)任如何確定
工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，是勞動(dòng)爭議，協(xié)商不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。 一般而言，爭議發(fā)生的時(shí)間應(yīng)為權(quán)利被侵害的時(shí)間，但工傷
2022-04-21 15,340 -
工傷保險(xiǎn)訴訟時(shí)效是多久工傷保險(xiǎn)爭議如何確定
1、用人單位申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日，工會(huì)、工傷職工及其近親屬申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。 2、更是資格與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議按勞動(dòng)爭議處理，按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲
2022-04-17 15,340 -
工傷保險(xiǎn)關(guān)系的訴訟時(shí)效是多久，工傷保險(xiǎn)爭議如何
1、用人單位申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日，工會(huì)、工傷職工及其近親屬申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。 2、更是資格與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議按勞動(dòng)爭議處理，按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲
2022-04-25 15,340 -
訴訟時(shí)效工傷保險(xiǎn)待遇案件訴訟時(shí)效是多久，工傷保險(xiǎn)爭議處理的時(shí)效如何確定
1、用人單位申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日，工會(huì)、工傷職工及其近親屬申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。 2、更是資格與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議按勞動(dòng)爭議處理，按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲
2022-04-23 15,340
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工傷保險(xiǎn)如何賠償具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴(yán)重，第
4,458 2022.04.17 -
00:56
工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾埞J(rèn)定的時(shí)間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。單位自主請求對發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提請。超出30天未提出
2,772 2022.04.15 -
01:10
工人工傷如何賠償多少錢工人工傷應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定就是傷殘鑒定，確定是否屬于工傷，傷殘等級，然后才能計(jì)算賠償金額。工傷認(rèn)定應(yīng)在一年內(nèi)申請，否則過期，勞動(dòng)者可以自行到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾垺Ｊ軅罂梢韵群蛦挝粎f(xié)商，如果單位不同意協(xié)商，這兩項(xiàng)認(rèn)定做出來后再要求單
1,227 2022.04.17
