單位克扣工資的限制條件是什么
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出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資。 值得注意的是，下列收入不列入工資總額：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。 換言之，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒有權(quán)利以任何形式予以克扣。
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用人單位克扣工資是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。
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單位克扣工資合理么用人單位不隨意克扣勞動(dòng)者工資，但根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2020.11.01 199 -
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用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2020.11.01 238
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單位克扣工資條
所謂克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充
2022-04-14 15,340 -
單位克扣工資的情形，勞動(dòng)法對(duì)單位克扣工資做了哪些限制
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-04-13 15,340 -
在單位被克扣工資的情況下，用人單位有什么限制？
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-03-26 15,340 -
單位克扣工資的情形，勞動(dòng)法對(duì)單位克扣工資做了哪些限制？注意事項(xiàng)
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-03-24 15,340
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離婚限制的條件是什么離婚的限制條件主要是以下兩個(gè)。一個(gè)是針對(duì)軍人的，如果夫妻雙方一方是軍人的話，則離婚需要是軍人的那一方同意，如果他（她）不同意的話，則一般情況下很難離婚，除非軍人那一方有重大過錯(cuò)，這里的重大過錯(cuò)主要是指重婚、與他人同居、施家庭暴力、虐待、遺棄
1,719 2022.04.17 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
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單位工程質(zhì)量竣工驗(yàn)收合格的條件單位工程質(zhì)量竣工驗(yàn)收合格的條件如下。 第一，承包方要完成合同約定和工程涉及的各項(xiàng)內(nèi)容，確保工程質(zhì)量符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，和符合合同和設(shè)計(jì)未見的約定。第二，承包方要向發(fā)包方提交帶有總監(jiān)理工程師意見，等相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字的竣工報(bào)告。第三，承包方要
2,238 2022.04.15
