被支付勞動(dòng)報(bào)酬但沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）
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用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
拖欠工資怎么補(bǔ)償 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，需要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.01 1,438 -
被迫解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)該支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.08 252 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位提出和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位非過(guò)失性辭退；勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.05.26 120
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未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者解除合同享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位”未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的“，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知（不是辭職）或者告知用人單位即時(shí)解
2022-03-21 15,340 -
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付
【拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（第三十八條第二項(xiàng)）。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條第（一
2022-03-20 15,340 -
未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者以用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞
2022-03-22 15,340 -
你有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件么？
用人單位如果存在《勞動(dòng)合同法》第38條的違法行為之一，勞動(dòng)者是可以立即向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在違法在先的行為（未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的），勞動(dòng)者就可以隨時(shí)立即向用人
2022-07-23 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,914 2021.04.25 -
01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門(mén)的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17
