平時加班有必要調(diào)休嗎
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平時加班不可以調(diào)休，休息日加班不能補休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調(diào)休，平時延長工作時間按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。補休時間應(yīng)等同于加班時間。 用人單位安排補休，原則上應(yīng)當(dāng)當(dāng)月安排，經(jīng)勞動者同意，也可以延期安排。
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如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。如果超過了法定工作時間總數(shù)，應(yīng)當(dāng)支付加班費。也就是說，在法定工作時間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費。對于標(biāo)準(zhǔn)工時制來說，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。不論勞動者是否同意，都不能通過調(diào)休的方式而不支付勞動者加班工資。
平常加班是否可以調(diào)休應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商決定，如果調(diào)休是在休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。但在工作日和法定假日加班必須支付相應(yīng)加班費。
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勞動法加班平時調(diào)休規(guī)定《勞動法》關(guān)于加班調(diào)休的規(guī)定： 1、單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法定節(jié)日不可以調(diào)休。法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
2020.06.16 485 -
平時加班安排調(diào)休公司違法嗎這是合法的。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.05.02 213 -
平常加班可以做調(diào)休嗎如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補休，工作日和法定假日加班必須支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排補休，不能補休的，按照不低于
2020.06.04 166
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平時加班可調(diào)休嗎
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調(diào)休，平
2022-06-30 15,340 -
因平時加班算調(diào)休嗎?
用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班不算調(diào)休平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需
2022-08-11 15,340 -
平時加班可以調(diào)休嗎？
可以的，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的
2022-03-26 15,340 -
平時加班可以不調(diào)休嗎
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-08-08 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關(guān)法律
11,894 2022.04.17 -
01:19
平調(diào)干部需要公示嗎平調(diào)干部不需要公示。以下情形必須公示：1、從職級到同級的實職崗位；2、從平級的黨政工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任地方黨政主官；3、從平級的黨政工作部門副職調(diào)任地方黨委班子成員；4、從同級政府非常委副職轉(zhuǎn)崗常委班子成員；5、從常委班子成員（副書記以外）
20,191 2022.05.11
