公司不簽勞動合同公司違法嗎
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法律強制規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此不簽合同違法。如果雙方自用工之日起超過1個月但不滿1年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資。
公司不跟員工簽訂勞動合同的話，那么是屬于違法行為的。法律對此有具體的規(guī)定和保護，即不簽勞動合同違法，勞動者可主張雙倍工資，而按照現行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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公司不簽訂勞動合同違法嗎公司不簽訂勞動合同違法。依據我國相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.04.29 190
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公司公司不簽勞動合同違法嗎？
勞動合同法，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額及經濟補償、保險等. 第一，自你入職工作第一個月之內，公司就應該與你簽訂書面勞動合同，現在公司違法，你可以自第二個月起主張雙倍的工資。 第二，關于試用期的
2022-02-16 15,340 -
公司到公司不簽勞動合同違法嗎
違法的。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應該自用工之日起一個月內簽訂書面合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個
2022-04-11 15,340 -
公司不簽勞動合同違法嗎
用人單位不簽訂勞動合同是違法的。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2021-11-27 15,340 -
公司不簽勞動合同違法嗎?
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去
2022-02-22 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
