勞動合同到期辭退員工補(bǔ)償可以提前終止嗎
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勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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有的，勞動合同終止有補(bǔ)償，但是要看情況，并非所有到期終止的勞動合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動條件提出續(xù)簽合同，而勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同可以提前終止，例如在合同期限屆滿之前，具有勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形的，勞動合同就會終止。
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勞動合同到期可以辭退員工嗎勞動合同到期一般不需要辭退員工，因?yàn)楹贤狡跁r勞動關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情況，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。
2020.01.20 362 -
公司提前終止勞動合同補(bǔ)償員工多少錢公司無正當(dāng)理由單方面違法終止或解除勞動合同需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二
2023.02.23 161 -
員工提前終止勞動合同如何賠償單位若是違法與員工提前終止勞動合同，要按員工在本單位的工作年限，每滿一年，向其賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計(jì)算；不滿六個月的，要向其賠償一月的工資。
2020.05.06 149
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退休人員提前終止勞動合同收取補(bǔ)償金嗎
不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格（勞動者超過法定勞動年齡），所以與用人單位之間不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。又因離退
2022-10-17 15,340 -
勞動合同到期了提前通知可以終止嗎？
需要提前通知的。 1、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月
2022-04-10 15,340 -
勞動合同可以提前終止嗎
1、你可以提前解除合同。 2、一般情況下，員工要求解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知公司。 3、勞動合同法沒有規(guī)定員工違反勞動合同法提前解除合同要承擔(dān)違約責(zé)任，所以，你既使沒有正當(dāng)理由，沒有提前一個月通知
2022-02-05 15,340 -
可以提前終止勞動合同嗎
雙方可以提前終止合同，一般需要簽訂新的終止合同條款。第一條 甲乙雙方同意提前終止雙方＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日本簽署的《紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣戰(zhàn)略合作服務(wù)協(xié)議》。第二條 協(xié)議提前終止后，原協(xié)議約定的
2021-11-30 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
