到期終止勞動(dòng)合同可以補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動(dòng)保護(hù)；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的違法情況都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同到期終止，如果是因單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低條件續(xù)簽被拒而終止的，勞動(dòng)者有補(bǔ)償。勞動(dòng)者沒在單位工作滿一年的，能獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期終止，有下列情形的，則需要補(bǔ)償，即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而使合同終止的；或者是合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同而終止的等情形。
-
勞動(dòng)合同自然到期終止有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同自然終止有沒有賠償需要結(jié)合具體情況來確定。 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，不同情況下賠償不同： 1、動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償； 2、用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人
2022.06.27 3,801 -
勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金計(jì)算根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動(dòng)合同如果是到期后用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)合同條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.13 181 -
勞動(dòng)合同到期終止是否有補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期時(shí)如果因用人單位決定不續(xù)簽或者降低條件來續(xù)約被拒而終止的，勞動(dòng)者會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在用人單位的工作年限每滿一年，可以從用人單位處獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2022.08.11 199
-
勞動(dòng)合同到期可以終止嗎
勞動(dòng)者在因?yàn)閱适Щ蛘卟糠謫适趧?dòng)能力勞動(dòng)，而使得勞動(dòng)合同的終止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同期滿的，需要按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定來執(zhí)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2022-05-17 15,340 -
合同到期終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有： 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金
該合同指的是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同因到期而終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有三種情況： 1、用人單位同意續(xù)訂，而且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，這種勞動(dòng)合同的終止，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不終止可以賠償嗎
勞動(dòng)合同到期終止需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r有以下幾種： 1、在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意； 2、在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿
2022-07-02 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,315 2022.05.11 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
672 2022.05.13
