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國家年假年假的計(jì)算

2023-04-21 10:06

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按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,國家法定節(jié)假日要放假,如果用人單位不放假,需要支付加班費(fèi)用,周六日是雙倍工資,法定假期是三倍工資,發(fā)生糾紛可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。

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1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,可享有5天年假; 2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的,可享有10天年假; 3、連續(xù)工作已滿20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人單位不能安排年假的,則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。

張神兵律師

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年假一般按照工齡累計(jì)計(jì)算,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 帶薪年休假的時(shí)長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利,如不安排休假,也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的,屬于違法行為。

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