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計(jì)算國(guó)家年假的方法

2022-06-26 20:58

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按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,國(guó)家法定節(jié)假日要放假,如果用人單位不放假,需要支付加班費(fèi)用,周六日是雙倍工資,法定假期是三倍工資,發(fā)生糾紛可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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國(guó)家規(guī)定年假按照下面的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假為5天;累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年休假10天;累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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年假的計(jì)算方法是根據(jù)職工的累計(jì)工作時(shí)間決定的。職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假為5天;累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年休假10天;累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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