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內部退養(yǎng)到正式退休期間算不算工齡

2019-08-30 18:29

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王玉峰律師

2019-08-30回復

內退(內部退養(yǎng))是指職工因年老體弱不能堅持正常工作而離開工作生產(chǎn)崗位回家休養(yǎng)或休息的制度。內退(內部退養(yǎng))職工與單位仍然保持勞動關系。內退(內部退養(yǎng))職工領取的是生活費而不是退休金,只有內退(內部退養(yǎng))職工達到國家規(guī)定的退休年齡時,才能按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。內部退養(yǎng)到正式退休期間工齡連續(xù)計算。

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未達到法定退休年齡(正常退休男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲,特殊工種提前退休男55周歲、女45周歲)提前退休,要相應減發(fā)養(yǎng)老保險待遇,除個人賬戶養(yǎng)老金部分以外的基本養(yǎng)老金,每提前一年減發(fā)2%。內退,這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù),只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法,辦理內退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領取一定數(shù)額的內退費,不過這些人的社會保險并沒有終止,而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納,一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。所以,這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形,一般在國企較多,主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

豐培銘律師

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不算。要從企業(yè)招工開始計算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個人賬戶開始就繳納養(yǎng)老保險的才能計算連續(xù)工齡的。

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