勞動(dòng)合同未到期離職時(shí)如何要求賠償？
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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勞動(dòng)合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。
勞動(dòng)合同到期未簽，能否要求賠償分為以下幾種情況： 一、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同未到期要如何離職勞動(dòng)合同未到期離職的程序?yàn)椋?、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位即可；2、勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行工作交接；3、雙方工作交接結(jié)束后，用人單位需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)，最后
2022.04.17 1,601 -
勞動(dòng)合同沒到期如何要求賠償?怎么賠償要看被辭退的原因。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也會(huì)有所不同： 1、無故辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 4、員工嚴(yán)重違反
2020.12.05 158 -
未簽勞動(dòng)合同如何要求賠償如果是用人單位在合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，一般不需要賠償勞動(dòng)者，但要按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則沒有補(bǔ)償。
2020.03.27 113
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勞動(dòng)合同到期未簽如何要求賠償
如果勞動(dòng)合同到期后單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者在
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同要如何要求賠償
的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第37條也規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期時(shí)間辭職如何賠償？
自己主動(dòng)辭職（自己寫辭職信就是主動(dòng)）是沒有賠償?shù)模约翰粚戅o職信，單位解除勞動(dòng)合同，你是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，主動(dòng)要求離職需要賠償嗎
1、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定違約金，那么就按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同并做好交接，是依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者提前30天書面通知解除
2022-04-20 15,340
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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房屋租賃合同未到期如何賠償房屋租賃合同未到期，是否需要賠償，需要分情況來討論。如果房屋租賃合同未到期，房東不履行合同約定義務(wù)的話，房客當(dāng)然有權(quán)向房東提出賠償損失的請求。具體來說，這主要是指：房屋租賃合同尚未到期，但是房東決定將房子收回。這種情況下，房東就涉嫌構(gòu)成違約
1,428 2022.05.11
